河南企业稳岗扩岗政策
失业保险费最高返还60%
招一个符合条件的人，再补1500元
稳岗返还 · 扩岗补助 · 技能提升补贴
河南企业今年有三笔钱可以关注：
中小微企业：失业保险费最高返还60%
大型企业：最高返还30%
招用符合条件人员：每人补助1500元
职工取得符合条件证书：最高补贴2000元
7月15日，河南省相关部门明确了2026年稳岗返还、一次性扩岗补助和技能提升补贴的具体执行口径。
这不是税收优惠，也不是所有企业自动到账。能不能拿到，关键看参保时间、裁员率、企业划型和招用人员条件。
一、最高返还60%，到底返的是什么钱
返还的不是企业缴纳的全部社会保险费，也不是工资的60%。
政策口径是：按照企业及其职工上年度实际缴纳的失业保险费计算。
大型企业：按30%返还。
中小微企业：按60%返还。
比如一家中小微企业，企业和职工2025年度实际缴纳失业保险费合计10万元，符合条件的情况下，稳岗返还金额按照60%计算，就是6万元。
实际返还金额以社保经办机构审核结果为准，示例只用于解释计算逻辑。
二、不是所有企业都能拿，先过这几道条件
第一，参加失业保险并足额缴费12个月以上。
刚成立、刚参保或者长期欠费的企业，不能只看“中小微返60%”这一句话。
第二，上年度未裁员，或者裁员率不高于5.5%。
河南明确，上年度全国城镇调查失业率控制目标为5.5%，符合政策的参保单位，裁员率原则上不能高于这一标准。
第三，30人及以下企业有单独口径。
参保职工30人及以下的企业，裁员率不高于参保职工总数20%的，也可以按规定享受。
社会组织、律师事务所、会计师事务所以及以单位形式参保的个体工商户，也可以参照实施。
所以，老板最先要查的不是银行到账没有，而是企业2025年的参保、缴费和减员数据。
三、每招一个人补1500元，条件卡在哪里
一次性扩岗补助的河南执行标准是：每招用1人补助1500元。
但不是企业今年新招的所有员工都算。政策主要覆盖两类人员：
毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生。
16至24岁登记失业青年。
企业还要与其签订劳动合同，并足额缴纳失业保险、工伤保险和企业职工基本养老保险3个月以上。
这条政策对正在招应届生、青年员工的企业比较实用。招10名符合条件的人员，补助金额可按1.5万元理解，但最终仍以人员身份和参保数据核验为准。
四、技能提升补贴，也不再是拿证就领
河南明确的补贴标准是：
初级（五级）：1000元。
中级（四级）：1500元。
高级（三级）：2000元。
不分级或者未明确分级：1500元。
但监管重点已经变成了“证岗相适”：职工取得的证书，要和企业所属行业、本人岗位以及急需紧缺职业目录相匹配。
批量考证、证书与岗位完全无关、用外省异常评价机构证书集中申领，都可能进入数据核查。
五、“免申即享”不等于什么都不用管
河南要求扩大符合条件企业“免申即享”的范围，通过后台数据比对，向企业推送政策和返还信息，经确认后发放。
但企业没有收到推送，不代表一定不符合；收到推送，也不代表可以不核对。
最常见的卡点有四个
企业银行账户信息缺失或已经变更。
企业划型信息不准确。
参保缴费月份、人数或者减员数据存在差异。
招用人员身份信息与教育、就业登记数据对不上。
不符合“免申即享”条件或者参保信息不完整的企业，可以通过河南省社会保障网上服务平台等渠道申请办理。
六、企业现在先做这5件事
1. 核对失业保险参保是否满12个月，有无欠费。
2. 测算2025年度裁员率，确认是否落在5.5%或小企业20%的口径内。
3. 核对企业划型，特别是系统仍沿用旧划型信息的企业。
4. 更新对公账户、联系人和社保经办信息。
5. 把2026年新招人员按毕业生、登记失业青年等条件单独筛一遍。
政策执行期限为2026年1月1日至12月31日。
这类政策最可惜的不是不符合，而是企业本来符合，因为没人核对数据、账户失效或者错过申报，最后一分钱没拿到。
最后提醒一句
稳岗返还和扩岗补助是支持真实用工、稳定就业的政策，不是用来临时补参保、虚构员工或者批量买证的。
今年的政策一边扩大“免申即享”，一边强调税务、人社、教育等部门数据共享和事前、事中、事后核查。
该领的钱别漏掉
不该领的钱，也别拿虚假材料去碰
把这篇转给公司负责社保、财务和招聘的人，先把企业能不能享受测算清楚。
评论区可以留下“所在城市 + 企业大致人数 + 是否收到免申即享推送”，不要公开企业账号和员工个人信息。我会继续跟进河南各地实际发放进度。
得到企服企业政策核对
企业划型 / 裁员率测算 / 参保数据核对 / 扩岗人员筛选
先判断是否符合，再准备申请和核验材料
主要公开信息来源
河南省2026年失业保险支持企业稳岗扩岗执行口径
四部门《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》
得到企服
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