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随着政策与社会的发展，社保不仅仅只是基础社会保障这么简单了，还跟你的公共服务资格待遇息息相关，往往是牵一发而动全身。
什么是灵活就业人员
1、灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
2、包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，没有雇工的个体经济组织及其从业人员。
3、灵活就业形式主要有以下几种类型：非正规部门就业，即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。
社保断缴影响
1、养老保险：如果是短暂断交的话，问题不大。主要有以下两方面的影响：
（1）退休金会相应降低
养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。
（2）影响养老金的办理时间
此外，如果你因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是延长缴费年限，还需继续延长缴费，达到领取条件后オ能办理领取养老金手续。
2、医疗保险：
医保断缴次月就不能享受医疗保险的报销待遇，看病只能自费。
3个月内续保，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。
超过3个月再续保有几个月等待期（各地不同）。
还需要注意一件很重要的事，职工医保是缴满固定年限才能终生享受待遇医疗保险，一般女性缴够20年、男性缴够25年，退休后才可享受终身医保。
3、生育险：
影响较大。部分城市要求在分娩前12个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴，如果社保中断，就只能在分娩后连续交满12个月，才可享受生育险。
女职工在公休产假期间的工资补偿，是按照个人工资与企业平均工资的高者计发。
4、工伤险：
没影响。如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。而失业期间没有工作，自然也就不享受工伤保险的待遇了。
5、失业险：
影响较小。如果你在失业以后不是自己本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。
6、公积金
有些地区对申请住房公积金个人购房贷款的，要求：申请贷款前必须连续缴存住房公积金的时间不少于6个月或是12个月。所以有买房计划的不要轻易断缴。
社保断缴后怎么处理
1.缴纳灵活就业社保
如果你的工作地在户籍地，那离职后直接去社保局给自己缴纳灵活就业社保就可以。
2.补缴
（1）如果是单位漏缴，那么无论断了多久，都可以让单位补缴，否则可以走法律途径解决。
（2）若因离职换工作的问题导致社保断缴，可找到新单位入职，然后由自己承担所有的社保费用，公司帮忙补缴社保即可。
（注意：补缴社保所需要的资料以及流程手续都是比较麻烦的，有此需求的话一定要在入职前与新公司沟通清楚）
（3）因为个人原因导致社保断缴，个人可以前往当地社保中心进行补缴。具体补缴政策因地区而异，需要咨询当地社保部门。个人可以携带身份证和社保卡去户口所在地社保中心办理补缴手续。
（4）长期待业状态，或者想要发展自由职业的情况，大家也可以选择注册个体户的方式来缴纳社保。
